post

Ben jij een project manager bij een onderneming of heb jij je eigen bedrijf? Dan is het telkens weer een uitdaging om een goed team met werknemers om jezelf heen te vergaren. Het belangrijkste is dat jullie altijd goed op elkaar zijn ingespeeld. Samen met je team kunnen jullie bergen verzetten en wanneer jullie als een goed geoliede machine aan het werk zijn, maken jullie écht het verschil. Hoe zorg jij dat er goed werk wordt verricht? Je krijgt een gouden team niet zomaar in de schoot geworpen, dat is hard werken. In deze blog lees je tips hoe jij als manager een team kunt bouwen en kunt uit laten blinken.

Neem mensen aan die loyaal zijn en de juiste expertise hebben


De meest succesvolle managers doen er alles aan om een groepje om zich heen te verzamelen met gemotiveerde en betrokken teamspelers. Het is dus belangrijk dat er mensen voor het team worden geworven die dezelfde instelling hebben als de rest. Zorg ervoor dat er medewerkers met de juiste expertise worden aangenomen, zodat iedereen die in het team werkt, op z’n plek zit. Daarna is het tijd om de sterke punten en valkuilen van alle individuen op te sporen. Zet de positieve eigenschappen voorop en zorg dat het hele team daarop focust. Dan heb je alvast een goede basis. En mocht je meer spelers nodig hebben dan kunnen freelancers een prima tijdelijke oplossing zijn.

Zet je eigen netwerk in om nieuwe teamleden te vinden


Zoek je nog werknemers met bepaalde eigenschappen of instelling? Dan is het een goed idee om in je eigen netwerk te kijken of je iemand kunt vinden. Gebruik LinkedIn om nieuwe werknemers aan te spreken en haal ze over om je team te komen versterken.

Je doet het niet alleen

Manager zijn is een taak voor één persoon maar je doet het uiteindelijk nooit alleen. Jullie zijn niet voor niets een team met meerdere mensen. Daarnaast wisselen je teamspelers elkaar nog wel eens af. Wanneer iemand van baan wisselt, komt er een nieuwe medewerker voor terug. Vanaf het moment dat de teamsamenstelling verandert, is het belangrijk om de nieuwe balans terug te vinden. Wen even aan de nieuwe situatie en kom erachter hoe je dit nieuwe team weer naar de top kunt leiden.

Als manager zit je in het managementteam (MT), bespreek daar met andere managers hoe zij dit soort situaties aanpakken. Leer van elkaar en weet dat je altijd om hulp kunt vragen.